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    云南院拥有一只精干高效的员工队伍,有从业人员560人,专业技术人员506人,员工平均年龄37岁。本科及以上学历占比80%,高级以上职称214人,占比42%。人员结构呈现高学历、高职称和年轻化的特点。

 

  云南院坚持以人为本,关注尊重员工发展,以“加强配置、保持精干,调整结构,提升能力,建设梯队,稳定骨干”为原则,围绕选、用、育、留四个环节,健全完善员工职业四通道建设,合理调整人才结构和建立储备,以务实的观念建立人才培训机制,重点培养青年员工和高层次人才,提升人力资源竞争力,完善人力资源管理体系,为公司总体战略和经营战略提供支撑。

 

  职业四通道建设:行政管理、项目(商务)管理、专业技术、辅助

   

 

 

 培训四通道建设:初级培训、专项培训、中级培训、高端人才培训

 

 

 

   
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